N+3赔偿表示企业解除劳动者，如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，企业需要支付员工N个月工资+三个月工资作为代通知金。N代表劳动者在单位工作的年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。

企业裁员最长见的模式是n+1，如果企业法定解除条件成立，公司应当提出30天告知员工，将于30天后解除劳动合同。如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，那企业需要支付员工一个月工资作为代通知金，这里“1”称之为“代通知金”。

n+3赔偿怎么算?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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